一些发生了，一些没发生。
菜鸟嘛，总是对所谓的保密毫无概念，很容易一五一十全部分享出去。
没错，一批人的薪水和阶级传了出去。
所以，有人来问，为什么我的薪水不是最高的那个薪水。
嗯，为什么啊？哪来那么多的为什么？
为什么之前你的报告有十页，现在只有短短的两页，其中一页还是封面来的？
为什么你开会总是不拿记事本？每当我问起我给的功课，总是一脸模糊？
为什么你工作很在意工作时间？总是准时下班。
然后只在工作时间工作，却也说了，工作时间是没能让你做完的。
而且，你又有很多节目，也不想带工作回家做。
当我告诉你要妥善分配时间和工作时，又一脸的不以为然？
肯定也没有实行，所以工作才一直做不完也不会有更好的进展。
为什么你说，你不认为你可以当主管，因为其他人都是男的，只有你一个女生？
然后，再被问，你怎么可能知道我们的工作范围？我们不一定会全部告诉你啊。
嗯，没错。但是，你不说不代表我不会去看、去问、去观察、去比较。
而且，我有蛮多的线眼，还会开口说给我听呢。
谁做了额外的，谁的态度如何，谁的能力去到那里，在大数据环境，很容易得到资讯和结论的。
那么，为什么我要给你调薪？
当有人问我时，是以很想知道的表情和问法，请问我缺少了什么条件？
嗯，这还比较像样，我可以告诉你原因。
老板说的，应份做的工作，薪水已经付了这个部分。
所以，当一个人只做了自己的本分，或者连自己的本分都还做不足的时候，就保持原本的那个薪水咯。（更何况，我还让你调薪。）
为什么可以有调薪？就因为老板想要鼓励你们，也珍惜你们。
太在意起始点，其实会输的更多。
菜鸟时期，充实自己的能力、技术和思想才是最重要的。
把基础打稳，以后要高薪不是问题。
主管那边，肯定也有持反对意见的。
只是到今天才发生，我也觉得很难得。
当然，昨天我对所有的娃娃兵再次解释了评估标准和要求，也是理由。
如果娃娃兵安心于本分，那么，就放弃和其他人比较的心态，也不要再要求起薪了。
当有人不介意下手做，turun padang和工人一起动手，做分外的事情，机会就比较大和多。
当做了自己的本分，还心有余力的争取更多的工作机会，还做得很上手，你就是新星！
如果什么事情都只会一五一十的报告，可能，只适合做执行人员，不是当主管。
没关系，就呆在最适合的位置吧。
公司需要主管，也需要执行的人员，每一个人都能找到最适合他自己的位置。
处理娃娃兵计划，斗心斗力。
因为它是一面照妖镜。
只能告诉自己，看淡!
毕竟这个项目还在进行中，也有很多很有激励性的事情发生。
只要用平常心看待，才能长久。
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